マネージャー
必須の経験
- IT業界でのコンサルティング経験、またはシステム導入における顧客折衝・プロジェクトマネジメント経験
- ビジネス課題の解決に向けた提案書作成および提案の経験
- 金額交渉やトラブル時の顧客説明の経験
仕事内容
- 顧客の経営課題に対するIT戦略・ロードマップの策定から提案活動
- システム導入におけるプロジェクトマネジメントと品質・予算のコントロール
- 導入後のデータ分析にもとづく施策検証と継続的な改善提案
想定年収
700〜1300万円
CAREER
キャリア採用
ライブリッツは、AIやデータ分析などの先端技術を活用し、スポーツチームやエンターテインメント企業・地域創生の現場を、マーケティングからシステム・DXまで一気通貫で支援しています。
当社の事業やコーポレートスローガン「つくる・ひろげる・変えていく。」に共感していただける仲間を、中途採用（キャリア採用）で通年募集中です。各求人の仕事内容・働き方はこのページに掲載しています。スポーツAI・スポーツデータ分析の最前線への転職を考えている方、これまでのご経験を活かしてみませんか？
JOB OPENINGS
募集職種
スポーツ・エンターテインメント領域を中心としたDXを、マーケティングからIT・システムまで一気通貫で支援しています。
募集中の職種は以下のとおりです。
IT ConsultantITコンサルタント全3職種
シニアコンサルタント
必須の経験
- ITコンサルティング、またはITプロジェクトにおけるマネジメント・リーダー経験
- 顧客との要件定義・仕様調整など上流工程の実務経験
- スケジュール・予算・品質管理の実務経験
仕事内容
- 顧客の事業目標に対する課題整理とIT戦略・ロードマップの策定、受注までの提案活動
- プロジェクト責任者として全体計画を策定し、業務要件定義からシステム要件定義までをリード
- プロジェクトメンバーの管理と、品質・納期・予算のコントロール
想定年収
500〜1000万円
コンサルタント
必須の経験
- Webシステムの設計経験3年以上
- Java・Ruby などオブジェクト指向言語での開発経験（言語は問いません）
仕事内容
- プロジェクトの一員として開発・実装から携わり、技術基盤と品質管理能力を養成
- 自社プロダクトおよび各プロジェクトの仕様理解、設計書作成、実装・リリース対応
- プロジェクトマネージャーをサポートする進捗管理・リスク管理・ドキュメント作成
想定年収
500〜800万円
PM / PLプロジェクトマネジメント全2職種
プロジェクトマネージャー
必須の経験
- Webシステム開発におけるプロジェクトマネジメント経験
- 顧客との要件定義・仕様調整など上流工程の実務経験
- スケジュール・予算・品質管理の実務経験
仕事内容
- 要件定義からリリースまで、システム構築プロジェクトの責任者として完遂させる
- 顧客との要件定義・仕様調整・進捗報告および折衝
- プロジェクトメンバーへのタスク指示、稼働管理、育成
想定年収
500〜1000万円
プロジェクトリーダー
必須の経験
- Webシステム構築における基本設計・実装の経験
- 小規模チーム（2〜3名）のリーダー経験、または機能単位のチームリーダー／サブリーダー経験
仕事内容
- 基本設計・詳細設計および実装
- 単体テスト・結合テストの計画と実行のリード
- 数名のメンバーのタスク管理とコードレビュー
想定年収
500〜1000万円
Engineerエンジニア全4職種
リードエンジニア
テックリード／フルスタックエンジニアの募集を含みます
必須の経験
- Webアプリケーション開発における要件定義から保守までの一連の経験
- 業務特性・非機能要件を理解したシステム設計・運用の経験
仕事内容
- 数万人規模のスパイクアクセスへの対応とパフォーマンス最適化
- CI/CDパイプラインの改善とインフラの自動化推進
- エンジニアメンバーのマネジメントと、プロダクト・組織の成長の牽引
想定年収
500〜1000万円
バックエンドエンジニア
必須の経験
- Webアプリケーションのバックエンド開発経験3年以上
- 仕様理解から設計・実装・テストまでの一連の開発経験
- Git を用いたチーム開発の経験
仕事内容
- 数万人が一斉にアクセスする負荷を技術で制御するバックエンド開発
- Ruby on Rails などを用いた新機能の実装と、ボトルネックの特定・チューニング
- AWS・CloudFormation を活用したスケーラブルなサーバー構築とインフラのコード化
想定年収
500〜1000万円
インフラエンジニア
必須の経験
- AWS を利用したインフラ設計・構築・運用の経験3年以上
- IaC の考え方を取り入れた基盤の構築・管理・運用の経験
仕事内容
- ECS/Fargate・Lambda・Aurora などを用いたスケーラブルなAWSインフラの設計・構築
- オートスケーリングやキャッシュ戦略によるスパイクアクセス対策
- Terraform・CloudFormation を用いた運用の効率化と自動化
想定年収
500〜1000万円
ネイティブアプリエンジニア
必須の経験
- React Native を用いた開発経験
仕事内容
- React Native／Expo を用いた iOS・Android アプリの設計・開発・運用
- アプリの動作速度や大容量データ通信処理の最適化
- Firebase などを用いたプッシュ通知・データ分析基盤の構築
想定年収
500〜1000万円
WHY LaiBlitz
ライブリッツで働く魅力
ライブリッツは、スポーツAIとデータ分析でスポーツ・エンターテインメントの現場を支援しています。
これまでのご経験をトップレベルの現場で活かし、ファンの熱狂を加速させ、業界の発展に貢献できます。
01
トップの現場で使われるものを、実装する側でつくる。
プロ野球8球団、JFA（日本サッカー協会）、Jリーグクラブ。ライブリッツが手がけるのは、トップレベルの現場が日々の意思決定に使うシステムです。実証実験やデモではなく、勝負の現場で本当に必要とされるものを作るため、自分の仕事が誰にどう届いたのかがはっきり見えます。
02
事業課題から実装まで、一気通貫で担当する。
「ファンをどう増やすか」という事業課題の整理から、システムの開発・運用、リリース後の継続サポートまで責任を持つ「完遂型」のスタイルです。守りのITではなく、ファンロイヤリティの向上や収益の拡大につなげる「攻めのDX」を、戦略と実装の両面からリードできます。上流だけ・下流だけで分断されないため、自分が考えたことが形になるまでを最後まで追えます。
03
技術主導の少数精鋭。任される範囲が広い。
エンジニア出身で、現在も自らコードを書く代表のもと、AIをはじめとした最新技術のR&Dが日常的に行われる技術主導の組織です。プロジェクトチームは平均3〜5名、大きくても10名程度。一人ひとりに任される範囲と責任が大きく、「言われた一部分だけやって終わり」がありません。裁量労働制とハイブリッド勤務で、出社は週1〜2日程度。進め方も自分で決められます。
LaiBlitz IN NUMBERS
数字で見るライブリッツ
- 8球団
- プロ野球への導入実績
- 約73%
- キャリア入社の社員比率
- 100%
- 自社内開発比率
- 34歳
- 社員の平均年齢
- 約25時間
- 平均残業時間（月）
- 1〜2日
- 出社の目安（週）
JFA・Jリーグクラブなど多様な競技・チームで導入
社員全体に対する中途入社者の割合
ハイブリッド勤務
WORK STYLE
働き方
裁量労働制とハイブリッド勤務で、もっとも効率的で生産性の高い働き方を自分で決められます。
ハイブリッド勤務
出社は週1〜2日程度です。顧客訪問やチームの集まりなど、必要に応じて出社の頻度は変わります。
裁量労働制または管理監督職
標準勤務時間は10:00〜19:00です。進め方と時間の使い方を自分で決められます。
完全週休2日制
休日は土日祝日。加えて創立記念日（10月6日）・年末年始休暇・慶弔休暇・特別休暇があります。
Family休暇
二親等以内のご家族のために利用する場合、年間5日間利用できます。
昇給年1回・賞与年2回
昇給は年1回（1月）、基本賞与は年2回（6月・12月）。加えて決算賞与が年1回（12月）あります。
資格取得制度
業務に関わる資格の取得を会社が支援します。通信費は月2,000円を支給します。
MEMBER
メンバー紹介
さまざまな経歴をもつメンバーが在籍しています。これまでのご経験と、あなたならではの個性や強みを発揮できる環境があります。
コンサルティング事業部
シニアコンサルタント
プロ野球をITで支えるという仕事とは。大手SIerからスポーツDXの最前線へ。チームを「勝たせる」ための挑戦
コンサルティング事業部
副事業部長
自分の強みを活かしたキャリアパスとは。〜エンジニアから組織の「土台」を創るマネジメントへ〜
コンサルティング事業部
事業部長
スポーツの枠を超え、「ファンマーケティングの仕組み」で新たな熱狂を創り出す、ライブリッツの攻めの営業とは。
シニアアナリスト ／ 元WBC日本代表アナリスト
志田 宗大
プロ野球界のトップアナリストが、ライブリッツで「野球の未来」に人生を賭ける理由とは
シニアプランナー ／ 元プロ野球選手
久古 健太郎
ITの力で全ての野球プレイヤーに「成長環境」を届ける ── 元プロ野球選手が事業の当事者として挑む
執行役員
佐藤 久恵
組織の急拡大期に直面した「価値観の迷子」。MVVに込めた想いと組織の未来像
RECRUIT NOTE
ライブリッツの「今」をnoteで発信中
社員インタビューやカルチャー、働く環境の様子を、採用note（recruit_laiblitz）で公開しています。
VALUES
行動指針
ライブリッツ社員の価値観の軸となる行動指針です。
技術を磨く
新たな価値を生み出すため、常に己をアップデートし続けよう。技術力は武器になる。
全力投球
どんな時も情熱をもって全力で取り組もう。最後まで責任をもってやり抜こう。
作戦を立てる
進むべき方向を決め、ゴールにたどり着くための作戦を立てよう。作戦はゴールへの道しるべ。
チャレンジをしよう
新しいことにチャレンジしよう。創意工夫で、可能性を広げよう。
一致団結
心を一つにして目的へ向かおう。仲間へのリスペクトを忘れずに、互いの個性や意見を尊重しよう。
フェアプレー
常に誠実でいよう。ルールを遵守し、正々堂々と戦おう。
OFFICE PHOTO
オフィス写真
JOB DESCRIPTION
募集要項
- 募集職種
・ITコンサルタント（マネージャー／シニアコンサルタント／コンサルタント）
・プロジェクトマネジメント（プロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダー）
・エンジニア（リードエンジニア／バックエンドエンジニア／インフラエンジニア／ネイティブアプリエンジニア）
- 雇用形態
正社員
- 勤務地
大崎AVオフィス（東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー3階）またはリモートワーク（在宅勤務）
※出社は週1〜2日程度が目安です（プロジェクトにより変動します）
- 労働制
専門業務型裁量労働制または管理監督職
※標準勤務時間 10:00〜19:00
- 休日・休暇
完全週休2日制（休日は土日祝日）／創立記念日（10月6日）／有給休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／特別休暇／Family休暇（二親等以内のご家族のために利用する場合、年間5日間利用可能）
- 給与
想定年収は職種・等級により異なります
※選考における評価に応じて決定します
- 昇給・賞与
昇給：年1回（1月）
賞与：基本賞与 年2回（6月、12月）／決算賞与 年1回（12月）
※決算賞与は会社業績・個人評価により支給有無および支給内容を決定します
- 福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、フューチャーグループ健康保険組合
通勤交通費実費支給（月上限10万円）、通信費月2,000円支給、資格取得制度
FLOW
選考フロー
- 1
書類選考
募集職種よりご希望の職種をご選択していただき、「応募する」ボタンを押下。必要事項を記載の上、履歴書・職務経歴書を添付してご応募ください。
- 2
一次面接（オンライン）
プロジェクトをリーディングしている現場社員と人事担当者との面接です。これまでご経験されてきた具体的な内容や、今後のキャリア志向についてお伺いします。
- 3
適性検査
PC・スマホ・タブレットからオンラインで受検可能です。所要時間は40〜60分程度となります。学力試験ではありませんので事前準備は不要です。
- 4
最終面接（大崎AVオフィス）
社長の村澤との面接です。今後当社でどのようなスキルを身につけ、どのようなことを実現したいかなど未来についてお伺いします。大崎AVオフィスでの実施となります。
- 5
内定
内定通知は最終面接後、約1週間を目途にご連絡いたします。
- 6
オファー面談（大崎AVオフィス）
オファー面談を実施しますので、大崎AVオフィスまでご来社ください。お任せする業務内容やミッション、雇用条件などをお伝えいたします。
FAQ
よくある質問
Q. スポーツ業界の経験がないと不利ですか？
いいえ。選考でスポーツの知識を問うことはありません。当社の事業であるスポーツ・地域創生・エンターテインメント領域へのご興味があれば問題ありません。他業界のシステム開発経験者やコンサルティング企業出身メンバーが多く入社しています。
Q. 出社とリモートの割合を教えてください。
ハイブリッド勤務で、出社は週1〜2日程度が目安です。プロジェクトフェーズやチームの集まりなど、担当するプロジェクトによって出社頻度は変わります。
Q. 残業はどれくらいですか？
月平均で約25時間です。プロジェクトの状況により変動があります。専門業務型裁量労働制を採用しており、標準勤務時間は10:00〜19:00です。
Q. 副業・兼業はできますか？
原則不可としています。
Q. 選考はオンラインで受けられますか？
一次面接と適性検査はオンラインで実施します。最終面接とオファー面談は、大崎AVオフィスへご来社いただきます。
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